青春遇見新征程，攜手同行向未來--記海川工程2022年新進員工培訓

閱讀：3362 | 發布：2022-07-20

為進一步強化公司人才梯隊建設，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，盡快的讓新員工轉變思想、轉變較色、擺正位置、主動學習，快速融入企業文化中。2022年7月5日起，海川工程公司2022年新進員工入職培訓正式拉開序幕。

崗前培訓開訓式

7月5日上午8：40分，崗前培訓開訓式正式開始。新進員工分別進行了自我介紹，通過介紹展示了自己的性格、喜好、特長，以及自身的人生觀、價值觀，學員們激動萬分群情高漲，表達了對進入海創集團與海川公司工作的滿懷期望之情，并對于自己以后在海創的工作與成長充滿了熱情。

自我介紹

公司總經理根本雅章、常務副總經理李朝暉、副總經理劉鋼、副總經理鐮澤和人及各部門主要負責人出席會議。

副總經理鐮澤和人發言

副總經理劉鋼發言

與會領導分別對新員工培訓提出要求，對新進員工培養提出了殷切的希望。

鐮澤副總經理：非常歡迎大家加入公司，公司現在環保項目多、任務緊，希望大家通過今后工作和學習的機會，積累豐富的專業知識和經驗，提高自身的專業能力和人生價值，爭取盡快成長，同時在工作中要摸索方法，在方法中共同進步。劉鋼副總經理：今天是在座各位人生當中的一個重要起點，你們從大學校園正式步入社會，接下來我們有安排集中培訓、崗位培訓、階段性測評，后續針對員工培訓進行座談交流、適時調整，希望大家要珍惜各階段培訓的機會，注重向師傅、同事請教、不斷總結，共同加油，同時在工作中不斷加強團隊協作和溝通交流，為公司創造更多的佳績。

常務副總經理李朝暉提要求和期望

李朝暉常務副總經理從三個方面對新進員工提出殷切期望：

一是要盡快融入企業，完成校園到社會、學習與工作兩個階段的迅速轉變。進入工作以后，要能獨自克服工作和生活中的困難與委屈，調整好心態，調整好狀態，希望大家不要輕易放棄初心和目標。

二是要擅于學習、自我學習、自我加壓。工作中每天都是全新的挑戰，希望大家要以正向的、積極的態度去對待。在學習中去競爭，在競爭中去學習，通過加強學習，才能做到不斷提升與晉升。同時工作中一定要有責任心，每個企業的生存與發展，都與我們自身息息相關，個人責任、企業責任，日常監督與自我檢查，只有認真去工作，用心去服務，公司才能回饋個人更好的福利和發展。

三是要有團隊和協作精神。我們是工程公司，整體在一個大的集團，是一個集體，大家共同圍繞項目開展工作，團隊協作和溝通交流至關重要，我們鼓勵員工在工作中互相溝通、互相學習，要平衡好個人與公司間的發展問題，思考如何去適應公司、適應社會。

希望大家在3-6個月過渡期間，要始終保持學習的氛圍，始終保持團結協作的精神，不斷調整自己和融入企業，快速成長，也祝你們工作進步！

總經理根本雅章作開訓式總結講話

根本總經理作開訓式總結，他首先對大家的加入表示歡迎。他說：我們是中日合資公司，海創集團與川崎重工兩個母公司合作之所以成功，來自于兩公司間的相互信任與支持，雙方的合作業務從余熱發電到環保產業，從最初的余熱發電、首個生活垃圾CKK處理系統，逐步形成VG、階梯并行流鍋爐及垃圾焚燒發電、固危廢處理、鋰電池、節能產品等系列新技術、新產品，公司也在不斷發展壯大。

今天年輕一代的你們加入公司，成為新鮮的血液，希望你們的成長就像茶道中的三個境界“守、破、離”，不斷地實現突破、與時俱進：

一是鞏固基礎，學習起步，做好第一階段，穩步“守！”，扎實做好各項技術理論與實踐學習；

二是隨機應變、突破自我，完成第二階段，實現“破！”，從更高階段完成獨立工作的能力；

三是繼往開來，展現自我風格，進入第三階段，達到“離！”，以更高的平臺去展示自己，實現自身價值

希望在座的新人互相學習、互相交流，共同進步！

隨后按照本次培訓會的流程分別就合資公司發展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、行政人事制度、OA系統操作、發電系統原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對學員進行了介紹，使員工對公司所涉及的產業有了初步的了解和感官的認識。